6 Part Time Job Interview Strategies You Must Know

6 Part Time Job Interview Strategies You Must Know Not every job is going to be a lifelong career. If you’re applying for something seasonal, or you are seeking a part-time or freelance gig, the game is slightly different from the standard job interview. These strategies can help you sort out those differences and nail the interview. 1. Change up your mental timelineWith temporary (or contract) jobs, you don’t necessarily need to present yourself as the best long-term option for the company. So you’ll need to adjust your thinking. Instead of emphasizing your willingness to commit for a long time, make sure it’s clear that you’re in it to win it for the short term, or however long the employer is seeking.2. Understand what the employer is seekingIf the job description is at all vague, or you’re having trouble telling whether this is really a short-term position or a temp-to-hire thing, clarify the parameters with the interviewer. It’s better to be extra clear on expectations than to go down one interview path assuming one outcome when the company is hiring for another.3. Hit your skills hardIf you’re interviewing for a short-term position, it’s likely that the company is looking for someone with very specific skills rather than an overall package. Make sure your relevant hard skills are very clear on your resume, and that you play them up during the interview.4. Be flexibleMany contract or temporary roles require flexibility, so be sure to emphasize your ability to meet challenges with creative solutions on tough deadlines. Also, make sure to discuss with the interviewer whether there are specific scheduling issues that might fall outside of the normal 9-to-5 area, so that you’re prepared to schedule accordingly and let the interviewer know that you’re equipped to handle a nonstandard job.5. Be ready to move fastIt’s likely that a temporary or freelance position is opening up to meet a specific and immediate need. This is unlike full-time hiring, when the company often has the luxury of weeks to accept, review, and interview candidates. You should be ready to negotiate, evaluate, and accept or reject the job on a quick turnaround, if you receive an offer.6. Treat every job like a long-term opportunityYou may be interviewing for a position with a clear end date, but you never know what doors it might open (whether at the same company or in the same field). So while you’re emphasizing the short term, don’t dismiss the job as â€Å"one and done.† The interviewer will likely be able to tell if you’re not taking this seriously, and that could definitely affect your chances of getting the job. If nothing else, this will be a resume-booster and a chance to develop more skills and experience- so don’t underestimate it!If you’re looking for a short-term job to bolster your skills or just pay the bills while you pursue your passion career, you should do everything you can to make it happen. Whether it’s for six weeks, six months, or six decades, you want your qualifications to be front and center. One thing never changes, no matter what job you’re interviewing for: you’re there to make sure they know you’re the absolute best person to get this done.

8 opciones visa trabajo o green card para profesionales

8 opciones visa trabajo o green card para profesionales Una pregunta comà ºn que se hacen los profesionales extranjeros es cà ³mo emigrar legalmente a los Estados Unidos. La respuesta es que depende de varios factores, como las caracterà ­sticas del profesionales y de quà © papeles puede obtener. En la mayorà ­a de los casos es necesario el patrocinio por parte de una empresa estadounidense. Adems, es la empresa quien decide si patrocina una tarjeta de residencia, tambià ©n conocida como green card, o si por el contrario solicita los papeles de una visa de trabajo temporal. En este artà ­culo se explican 4 caminos hacia la green card por razà ³n de trabajo y 4 otros para una visa de trabajo. Adems, se finaliza con recomendaciones que deben tenerse en cuenta si se desea iniciar una nueva vida en los Estados Unidos. 8 caminos para emigrar legalmente a los Estados Unidos   1. La categorà ­a EB-1, que permite obtener la tarjeta de residencia. Est pensada para 3 subcategorà ­as. En primer lugar, los profesionales con habilidades extraordinarias en las Ciencias, las Artes, la Educacià ³n, los Negocios o Deportes. En segundo lugar, profesores universitarios o investigadores excepcionales y, en tercer lugar, para algunos tipos de gerentes y managers de compaà ±Ãƒ ­as extranjeras que estn trabajando en los Estados Unidos. En el caso de profesionales con habilidades extraordinarias no necesitan patrocinio de ninguna empresa. Son difà ­ciles de obtener los papeles por esta circunstancia y las peticiones se niegan en ms de 1 de cada 3 casos. Por el contrario, en las otras 2 subcategorà ­as debern tener, en la mayorà ­a de los casos, un patrocinador. En la subcategorà ­a de profesores e investigadores ms del 90 por ciento de las peticiones son aprobadas. 2. La categorà ­a EB-2. Est pensada, por un lado, para personas con una habilidad excepcional en las Ciencias, las Artes o los Negocios o, por otro, para extranjeros con un tà ­tulo de maestrà ­a o superior o su equivalente, es decir, licenciatura ms 5 aà ±os de experiencia. Cada aà ±o se pueden aprobar un mximo de 144,951 visas de inmigrante en esta categorà ­a. 3. La categorà ­a EB-3 que contempla 3 posibilidades, que siempre exigen patrocinio por parte de una empresa de Estados Unidos. En primer lugar, trabajadores con habilidades, es decir, con al menos 2 aà ±os de experiencia laboral. En segundo lugar, profesionales con al menos licenciatura y, en tercer lugar, otros trabajadores que deben tener al menos entrenamiento o experiencia en el trabajo por 2 aà ±os. Bajo la EB-3 pueden emigrar los trabajadores que no tienen cabida en las categorà ­as EB-1 y EB-2.   Cada aà ±o fiscal se pueden aprobar un mximo de 144,951 visas para esta categorà ­a, no permitià ©ndose que ms de 10,000 se adjudiquen a la subcategorà ­a de otros trabajadores. 4. La categorà ­a EB-4 para obtener la green card. Aplica a  un conglomerado de situaciones distintas que van desde trabajadores religiosos a mà ©dicos, funcionarios de organizaciones internacionales, trabajadores del Canal de Panam o de la OTAN o traductores afganos o iraquà ­es que han ayudado a las tropas de Estados Unidos. 5. La visa de trabajo temporal H-1B. Es de doble intencià ³n, esto es, permite buscar activamente el cambio a una tarjeta de residencia. Est pensada para profesionales y es muy utilizada por empleados de empresas tecnolà ³gicas, pero no est restringida a ellos. Estas son las 100 empresas que ms visas H-1B patrocinaron en el à ºltimo aà ±o fiscal. 6. La visa de trabajo temporal L-1 y L-2 para gerentes y ejecutivos de multinacionales que son transferidos a los Estados Unidos. Al igual que sucede con la visa H-1B, este visado es de doble intencià ³n. 7. Visa O para extranjeros con habilidades extraordinarias. 8. Visa TN para profesionales mexicanos y canadienses en virtud de la aplicacià ³n del Tratado de Libre Comercio o NAFTA, por su siglas en inglà ©s. Cmo se cambia una visa de trabajo temporal por una tarjeta de residencia? La respuesta es siguiendo uno de los caminos previstos por la ley para obtener la green card. En la prctica en la mayorà ­a de los casos tiene lugar mediante el patrocinio por parte de una empresa o bien por peticià ³n de un familiar. Por ejemplo, el cà ³nyuge si es que el trabajador extranjero se casa con un ciudadano estadounidense o con un residente permanente legal. Otras opciones posibles para sacar la green card o visas que permiten trabajar Cuando las posibilidades anteriores no estn al alcance de la mano, el sistema migratorio de los Estados Unidos contempla ms categorà ­as de visas de trabajo, pero las arriba mencionadas son las pensadas para profesionales.   Adems, hay visas que no son de trabajo pero que permiten trabajar, como por ejemplo, las de intercambio o las de inversià ³n. Incluso en algunas circunstancias, la visa de estudiante. En todo caso est terminantemente prohibido trabajar con visa de turista o cuando se entra sin visado por pertenecer a un paà ­s en el Programa de Exencià ³n de Visas. Es una violacià ³n migratoria que puede dar lugar a una deportacià ³n o a la cancelacià ³n de la visa. Es tambià ©n muy importante destacar que cada visa tiene sus propias peculiaridades, desde requisitos, a tiempo de tramitacià ³n o costos y que no conviene confundirlas. Por otro lado, hay ms de 2 docenas de caminos que permiten obtener la green card, aunque lo cierto es que la mayorà ­a de las tarjetas de residencia que se aprueban cada aà ±o tienen su origen en una peticià ³n por parte de un familiar. Pero es interesante familiarizarse con todas las posibilidades, que incluso contemplan un sorteo gratuito de 50,000 green cards, conocido como visa de la diversidad, a la que pueden aplicar cada mes de octubre los ciudadanos de Espaà ±a y tambià ©n de muchos paà ­ses latinoamericanos, aunque no todos. A tener en cuenta antes de hacer las maletas yemigrar Estados Unidos es un paà ­s enorme y extraordinariamente diverso. La experiencia de vivir en Alaska o en Florida son, obviamente muy distintas. Antes de asentarse o al considerar una oferta de trabajo es muy recomendable informarse sobre aspectos como cunto se paga de impuestos en el estado que se est considerando, cules son las coberturas mà ©dicas que brinda la empresa para la que se va a trabajar o cun cara es la ciudad a la que se piensa emigrar. Tambià ©n es importante tener una idea muy clara de cà ³mo obtener los papeles porque una vez que se est como indocumentado en los Estados Unidos puede ser muy difà ­cil regularizar la situacià ³n, lo que da lugar a una vida llena de miedos. Finalmente, si las cosas no se dan para Estados Unidos, considerar otros paà ­ses que tienen la migracià ³n abierta, en particular en el caso de profesionales es buena idea informarse sobre Canad, ya que tiene un sistema federal y de provincias interesante. Este es un artà ­culo informativo. No es asesorà ­a legal.